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“举报不法行为”新情报奖

组织不仅可以达到奖项,以识别个人卓越,而且还要推进和加强由其赞助者授予的价值观。

因此,美国情报界正在为某些不同政见者和告密者设立一个新的奖项,这既说明了问题,也有些出乎意料。

“情报界已经……致力于建立一个国家情报专业人员奖项目,以表彰情报专业人员通过向权力讲真话、展示专业诚信或通过适当渠道举报不当行为来实现变革的卓越服务,”该机构表示第三个开放政府国家行动计划的新自我评估报告那是发布白宫上周。

职业诚信可能在任何地方都受到欢迎,但“对权力说真话”却很少受到“权力”的欢迎。通常它甚至不被承认为“真理”。(显然,IC在这里把自己想象成真理的领域,而不是权力的领域。或者那些挑战IC领导层本身的人有资格获得新奖项吗?)与此同时,正如检举人报复性指控的频率所显示的那样,“报道不当行为”似乎往往会给记者带来糟糕的结局。

就在上周,国防部监察长发布了一份经过编辑的报复性举报的报告在堡垒Meade的国防信息学校。据摘要,“我们证实了[名称已删除]降级投诉人的财务评估的指控,以申诉人披露的报复......”

但也许这就是问题的关键。不管选举委员会是否打算赞扬内部的批评人士,它似乎想鼓励他们,现在又想激励他们,为持不同政见者和检举提供更好的渠道,这些渠道不一定会影响职业生涯,也不一定会以其他方式造成不必要的破坏。

“ODNI已经制定了一套新的培训课程,内容涉及保护能够获得机密信息的举报人。ODNI将与有关政府部门和机构协调培训课程。ODNI已经与民间社会成员会面,收集意见。”白宫报告说。

目前已有十多个官方情报奖项,如情报共同体指令655所述,国家情报奖计划,修订于2012年2月9日。但这些现有的奖项中没有一个明确包含“向权力说真话”或“报告不当行为”。

众议院情报委员会每年都会收到数十起举报人的投诉,拦截报道上周。这些投诉的后果(如果有的话)没有披露。

* * *

关于第三次开放政府国家行动计划的白宫报告确定了一系列与情报相关的透明度措施,将采取这些措施“让有关外国情报活动的信息更加公开,同时在披露可能损害国家安全的情况下继续保护这些信息。”

因此,例如,“ODNI正在构建Intelligence.gov网站的内容,并将在2017年1月推出该网站。”

更一般地,“ODNI协调并参与了与民间社会利益攸关方的持续参与,包括公开政府组织,隐私和公民自由倡导者,社区组织和学术界。来自情报社区的代表也经常参加公共活动。ODNI继续开发途径,使这些参与成为智力社区工作的更为制度化的部分。“

白宫的报告和关于新开放政府举措的伴侣报告确定计划或已经正在进行的各种其他增量步骤。

为了“增加[美国外援的[美国]透明度和质量,”ForeignAssistance.gov网站已于近期建立。它已经提供了相当多的信息,预计它的深度和覆盖面将会增加,另外几个机构将提供新的数据领域。

在其他举措中,美国也一直在发布与气候变化和北极有关的新数据。

“超过250个与北极相关的高价值数据集现在很容易公开获得。此外,还提供了40多张地图、工具和其他资源,用于支持阿拉斯加和北极地区的气候适应工作。”

出版此类信息应相对容易,因为这样做不直接威胁任何机构利益。但它本身不会发生,因此信贷是由于所涉及的机构发生的机构。

内幕威胁计划英寸向前

国防部“正在发展其内部威胁和人事安全改革努力的发展”,“迈克尔G.维克斯秘书(智力)在一家2015年4月向国会提交的报告这是在信息法案自由下发布的。“该部门认识到这些挑战的幅度和复杂性,对多机构解决方案的需求,并编写了所需的资源,”他写道。

内在威胁是定义作为利用他或她授权获取损害美国国家安全的人,无论是通过间谍,恐怖主义,未经授权披露的分类信息还是其他有害行动。

国防部“正在指导多个试点和概念演示,使用‘推’和‘拉’能力,对大约10万名军事、民用和承包商人员进行CE(持续评估)”,以识别潜在的内部威胁,2015年4月国防部报告向国会表示。

整体而言,政府内部威胁计划进展缓慢,根据该计划的最新季度报告(2015财年第四季度)刚刚公布。几个预期的项目里程碑被错过或推迟了报告表示。

限制内幕威胁的最有效方法可能是减少“内部人士”的数量。据报告.(最新的安全许可总计尚未发布。)

国会上月通过的2016年综合拨款法案包括一项条款,要求扩大对安全许可持有人的重新调查,联邦新闻广播上周报道(“机构指示在安全许可中使用社交媒体评论”(Nicole Ogrysko, 12月28日)。

“一个机构的加强个人安全计划应整合来自各种来源的相关和适当的信息,包括政府、公开和商业数据来源、消费者报告机构、社交媒体和国家情报总监确定的其他来源,”该立法指示。

本周众多宣传和举报人国防组织写信给智力社区检查员将军敦促他调查内幕威胁计划是否不正当地用于瞄准或识别举报人。此外,我们要求您领导主动权妥善区分举报和内部威胁。“

信件:以色列应该让vanunu移民

30年前,莫迪柴·瓦努努(Mordechai Vanunu)向媒体披露了以色列核武器计划的一些方面,结果被判了很长时间的监禁。最近,他又因电视采访的内容与以色列法律当局纠缠在一起。看到“核口哨 - 鼓风机vanunu逮捕了频道2采访,”哈雷斯9月10日

应该允许瓦努努按照他的要求从以色列移民,写道Charles D. Ferguson,美国科学家联合会主席,普林斯顿大学的Frank Von Hippel。

“我们意识到Vanunu的过去的行为易受不同的解释,包括负面解释,并且事实上他违反了以色列国的法律。但基本的事实是,由于他必须做的事情,他在监狱中担任过全句。在这种情况下,我们认为,以色列继续惩罚他一遍又一遍地为同一罪行,“弗格森和冯·赫皮佩尔写在一封十月十二日的信向以色列政府。

政府雇员转向OSC的人数创历史新高

联邦雇员转向了特别法律顾问办公室去年投诉报复性举报人、被禁止的人事行为以及其他违反法律和政策行为的人数创下纪录。

特别律师办公室(osc.)是一个独立的联邦机构,其“主要使命是通过保护联邦雇员和申请人不受禁止的人事行为,特别是因检举而受到的报复,来维护绩效制度。”自2011年以来,该委员会一直由特别法律顾问卡罗琳·n·勒纳(Carolyn N. Lerner)领导。

“2014财年对美国特别检察官办公室(OSC)来说是破纪录的一年,”据报道2014财年OSC年度报告这份报告已于上月递交给国会。

“首次获得OSC超过5,000例,从上一财年增加了17%。禁止人事练习(PPP)投诉的数量也在历史新高,3,371名,近乎千万不到四年。2014财年,我们还收到了更多的举报人披露而不是过去几年。“

OSC表示,它已经有效地干预了越来越多的案件,而这些案件往往会引发更多的投诉,或许已经到了不可持续的地步。

“政府对举报人和其他员工有利结果的数量不断打破历史记录。”这份报告说。2014年,OSC取得了177项有利成果,帮助勇敢的公务员恢复了职业生涯,他们揭发了政府的欺诈、浪费和滥用行为,或遇到其他形式的禁止行为。这一总数比六年前增长了185%。”

“检举人、纳税人和奖励制度的这些胜利展示了OSC的有效性,并提高了该机构在联邦社区的意识。因此,寻求OSC帮助的员工数量持续增长,给该机构带来了严峻的挑战。”

“我们预计在2015财年接收6000多例新病例,比10年平均每年的病例负荷水平增加了60%以上。OSC已经面临着机构历史上最大的积压案件,”盐盐委员会的年度报告说。