新政策指导国家情报总监指示美国情报部门按照法律规定，为"雇用、安置和提升合格残疾人"提供平等机会。

DNI Dan Coats写道:“IC元素应该成为残疾人的模范雇主。”看到残疾人士的就业， 2019年2月26日，《情报机构政策指南》第110.1条。

截至2017年，残疾人在美国情报工作人员中占7.9%，相比之下，联邦政府工作人员的残疾率为8.99%，美国文职人员的残疾率为17.5%。(残疾是指“实质上限制了一个人一项或多项主要生活活动的身体或智力缺陷。”)

“对于IC中的女性、少数族裔和残疾人来说，工作场所仍然存在着持续的挑战。不幸的是，IC为提高多样性和包容性所做的积极努力并没有达到预期的效果，”他说2017 ODNI报告这件事发生在吉娜·哈斯佩尔(Gina Haspel)被任命为中情局局长之前。

虽然残疾人面临的许多挑战是普遍和普遍的，但有些是情报机构所独有的。

“有残疾的员工可能会面临坐着接受测谎的挑战。与会者对某些残疾，如行动限制或呼吸障碍，可能影响测谎仪测试结果表示关切。”

宣布的IC多元化和包容性政策的前提是，它使合格的人能够就业，从而使国家受益，否则这些人将被排除在劳动力之外或被拒绝充分参与。在所有不受欢迎的群体中，残疾人反映了最广泛的社会各界。

“残疾可能发生在任何人身上，在人生的任何时刻，它是跨越所有人口统计学界限的一个变量，”ODNI的研究说。“与其他人口群体相比，残疾人的多样性更大，但他们可能是最不为社会大众所了解的群体，进而也最不为决策者和IC内的一般劳动力所了解。”