警察不当行为和暴力:让数据说话

对警察不当行为的了解有限，这使得改进警务工作变得困难，但一个全国性的登记处可能会有所帮助

警察的不当行为和暴力已经成为全国关于公民权利和安全讨论的前沿话题。研究人员发现，黑人确实如此三次半与白人相比，他们在不携带武器或不进行攻击的情况下更有可能被警察杀死。不幸的是,千分之一美国的黑人会被警察暴力杀害。

虽然将违规警察免职是一个直截了当的解决方案，但要永久性地将坏警察驱逐出警察局却不太容易。耶鲁大学的研究人员发现，因某一部门的不当行为而被解雇的警察往往会被解雇三年内被其他部门聘用．这些官员也倾向于搬到服务社区的小部门更大的数字有色人种。更糟糕的是，这些官员的不良行为会蔓延到他们工作的部门。例如，如图一所示，涉及过度暴力投诉的人员如下更有可能与有类似投诉记录的官员合作。由于这种行为趋势和难以撤除违规警官，执法不端和暴力行为在很大程度上仍由警察部门或决策者解决，这不足为奇。

为了防止有害的警察不当行为在新的警察部门蔓延，一些研究人员和决策者建议建立国家警察行为登记系统。这个独立的注册中心目录为政策制定者和警察部门领导在有关雇佣、培训或警务职责的决策中使用的不当行为。目前，一个不太全面的国家认证指数记录从事不当行为严重到失去其州警察资格证书的警官——这通常是在警察部门工作的要求。目标是指数是防止在新部门不知情的情况下，因行为不当而被重新聘用的前警官。不幸的是，有一个重要的量没有被吊销证书的警察不当行为，如非法搜查和过度使用武力，但这仍然是重要的跟踪。在国家警察行为登记系统中追踪所有警察不当行为可以成为减少破坏性警务行为的重要资源。

然而，国家警察行为登记将面临几个挑战。例如，每个警察局都有不同的投诉记录协议．而且，即使警察不当行为被社区报告和解决，民事审查委员会对警察不当行为的建议也会被采纳很少．警察工会也可以创造的障碍清除警局里的坏人。为了最大限度地有效地帮助警务改革，需要同时采取更多的措施。

决策者、社区成员和警察部门正在探索警务的政策选择，而不当行为和投诉的国家登记可以帮助显示警察的行为趋势，帮助决策者追求更公正的警务系统。

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