房子在十年结束时探讨了工作的未来

就在国会留下假期之前，房屋教育和劳工小组委员会高等教育和劳动力投资持有听力检查为未来做准备的方法。这已成为今年的热门话题，特别是作为总统候选人安德鲁杨有incorporated.它进入他的平台并将其提升到国家辩论阶段。该问题突出了由于自动化和人工智能等新技术而导致的社会和经济变化。这些技术将导致在我们职业所需的任务类型和技能的类型中造成重大转变，以及创造一系列新的就业机会。然而，随着这种增长，担心低级和中型工人可能被移位并留下。联邦政府拥有悠久的历史，管理职位培训和废弃工人的职业培训计划，但这些新技术呈现出独特的挑战。

我们要求我们的科学界提交问题和应该讨论的重要主题，我们将它们提供作为在线资源对于委员会在听证会之前的成员。我们收到的洞察力，数据驱动提交提交有关终身学习的疑问，员工发展方案的扩展，劳动力发展方案的资金下降，自动化对劳动力的影响，以及公共和私营部门在帮助工人适应方面的作用到工作的未来。在听证会期间，所有这些主题都受到了触及的。委员会成员与证人之间的协议最为明显，关于联邦支持的劳动力发展方案的目前拼凑问题是如何不够的，并且应增加他们的资金。

主席苏珊戴维斯（D，CA-53）通过批判缺乏美国工人的联邦投资开设了听证会。她强调了美国政府如何在劳动力发展中只花费0.1％的预算，而其他工业化国家平均花费六倍。这可能会留下有价值的劳动力课程，绑架现金和伤害工作者寻求帮助着陆下一份工作。事实上，流离失所的工人预计将自己的令人困惑地拓展联邦方案的令人困惑的网络，不必要地延长他们寻求帮助和新工作。主席戴维斯著名的独自重塑将不足以防止工人流离失所，政府计划应优先考虑终身学习。

排名成员Lloyd Smucker（R，PA-11）在他中添加开幕词那个关于学徒扩张的工作组被创建以减少繁文缛节并建立新的学徒计划。要了解联邦培训方案景观的复杂性，政府责任办公室于2009年进行了一项研究成立联邦政府在九个不同机构中管理47项不同的职业培训计划。许多当前培训计划针对特定的工人类别，例如那些被撤销的人在海外移动或被授予的人被迁移，而不是针对特定类型的工作的培训需求。但是，像Appentice Healt扩展的TaskForce的研究一样，2018年报告已发现培训和学徒方案致力于制定当地企业需要成功的技能通常比其目前的联邦同行更有效。

在听证会期间引发了一个更引人注目的交流之一的声明来自前代理人司，Seth Harris.。他坚持美国不会遭受无法找到具有正确技能的工人，通常被称为“技能差距。“如果工人的能力与成功所需的技能之间存在实际差距，工资对于具有正确技能的工人，雇主将在培训员工学习这些技能时花费更多资金。这没有发生。他explained that the skills gap argument blames workers for not knowing what skills would be in demand when choosing an education, instead of acknowledging a systemic disconnect between degree and certification processes and employers’ needs, the lack of apprenticeships, and reduced funding for on-the-job training.

当代表马塔诺（D，CA-41）询问大会可以做些什么，哈里斯先生主持在凭证制度和更强大的贸易调整援助社区职业培训（TAOCCCT）方案中提出了更高的透明度，以帮助人们获得合适的技能在劳动力成功。有数以千计的程序，可以帮助工人在寻求的技能中获得认证;但是，几乎没有数据，程序实际上有效。更透明于这些计划的成功率将使工人注册其职业规划的最佳计划。劳动部太耻计划2011年开始于2011年，奖项授予社区学院，以改善课程“帮助成年人学习导致家庭维持工作的技能。”

学习储蓄的创造账户也是工人的讨论的主题。詹姆斯帕莱蒂，艾玛联盟的财务主管，强调最大的挑战将是雇主和雇员来了解一些流离失所是不可避免的，并且必须准备工作者。储备基金是工人可以自动拯救未来教育和天气就业挑战的一种方式。一种种类学习储蓄账户模型已经提出，工人，雇主和政府都有选择缴纳各种水平的资金，类似于对退休账户所作的捐款。

这款听证会涵盖了很多地面，但成员们还没有完成他们的事实找到的工作。主席戴维斯宣布，她的委员会将举行另一个听证会这个关键问题。由于国会准备更深入到未来的工作中，我们鼓励您通过电子邮件发送任何应讨论的数据驱动的问题或员工的主题[电子邮件受保护]。