居住在2025年，2030年，超越房屋教育和劳工委员会
随着技术迅速发展，我们的工作的性质和责任也将会。适应变化的劳动力需求的能力可以显着影响个人员工，家庭或社区的生活质量。它还有助于我们的经济竞争力。
加州州长Gavin Newsom这样的立法者已经计划破坏传统工作场所。州长新闻勋爵最近已确立的工作委员会的未来“根据将工作和工作作为起点的经济股权的广泛愿景，为加州工人制定新的社会契约。“
在其听证会期间，房屋教育和劳动委员会希望与终身学习，员工流离失所等主题进行见证人，因为技术，获取重塑机会和高等教育，以及转换到更多以技术为中心的工作场所。我们需要帮助在国会提出这些问题，并提高成员对这些重要问题的认识。金博宝正规网址
本网站为您提供了一个机会，告诉国会在这种关键听证会中应讨论哪些问题，并访问客观资源以了解这些问题。金博宝正规网址您可以提交立法者应该向证人提出证人，个人故事与您的工作变化的经验，或者对大会如何帮助工作者的一般思考，以帮助工人对这些变化进行调整。您会在下面发现几个示例问题。
听力的细节
主题：工作的未来和确保工人的竞争力
什么：高等教育和劳动力投资的房屋教育与劳工小组委员会听力：“工作的未来：确保工人在迅速不断变化的经济中竞争”
WHO：在此听证会期间将作证的证人是......
- Seth D. Harris先生，J.D. |前代理美国劳工部长和副局长;康奈尔大学康奈尔公共事务研究所访问教授;华盛顿特区
- 诺瓦·格特曼女士|副主任外交，劳动力培训和教育协调委员会;奥林匹亚，WA
- James A. Paretti先生，Jr. |股东，Littler Mendelson P.C;财务主管，艾玛联盟;华盛顿特区
- Mr. Brad Markell | AFL-CIO Working for America Institute执行董事;华盛顿特区
什么时候：2019年12月18日星期三晚上10:15
在哪里：2175 Rayburn House Office Building，华盛顿特区/网络广播
非终止分析与研究
立法者提出证人的样本问题。请分享您的立法者。
这是估计今天，人们执行的一半工作可以用现在的人工智能和机器人技术自动化。为了使工人在未来的工作场所成功，他们必须能够更新他们的工作技能。
雇主是否准备促进终身学习的工作场所环境，以适应这种技术？如果是这样，请解释一下。如果没有，他们怎么能改变？
国家学院发布了一个报告2016年，其中旨在培养下一代成功的工人，大学和企业应建立伙伴关系，为学生提供基于工作的学习机会，并与行业需求保持课程。
您认为这些伙伴关系做得好了？什么可以改善？
美国联邦政府并不孤单地面对科学和技术进步将在工作场所的影响。
国会可以从美国州政府，甚至其他国家的有效政策中吸取教训，这些政策可能已经实施，以便为未来工作而言，这一未来将为重新支配或上升工人提供挑战？
为雇主提供的学费援助提供津贴的津贴是向美国税法写入的。部分127.税收代码描述了这一福利，尚未见衡其合格的金额 - 自1996年以来才截至超过5,000美元。
考虑到我们迅速不断变化的经济，以及工人如何适应，应如何重新审视该税收抵免的金额？请解释。
在过去的十年左右，私人和公共部门投资员工培训，作为GDP的份额，拥有拒绝大约30％。
这是什么帐户，以及国会应该如何考虑这一下降？请解释。
信息时代的出现是从更加传统的美国行业的突然过渡，如制造业或在主要基于信息技术的基础上的经济。
我们如何确保将在未来几年内进入劳动力的美国公民以及目前在员工队伍中的人士配备了在竞争激烈的全球经济中保持富有成效所需的数字技能？
具有机器人技术的进步，先进的制造，3D印刷和人工智能，越来越多的工作承诺是自动化的。
您对自动化对美国工人的雇用效果的预测是什么？我们怎样才能确定潜在的好处？我们怎样才能避免潜在的陷阱？
公共和私营部门都有稳定性，确保美国人能够在向未来前进时提供有价值的工作贡献。
在您的观点中，在为未来工作的美国人为未来准备美国的合适的公共和私营部门作用是什么？
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