人力资本计划中概述的ODNI员工队伍

关于国家情报局长办公室和整个情报界的人口统计资料载于最新发布的一份报告中2012-2017年ODNI战略人力资本计划.

截至2012年，情报部门的总劳动力为76.6%的白人和61.6%的男性，这两个比例都高于联邦劳动力（65.6%的白人和55.9%的男性）。

德克萨斯大学埃尔帕索分校的Damien Van Puyvelde和Stephen Coulthart写道：“情报机构需要做得更好。”最近的一篇评论文章. (ODNI人力资本计划由Van Puyvelde教授根据《信息自由法》获得。）

“为了正确理解广泛的行动方和对手，美国情报界需要多样化的工作人员。好消息是IC了解这一点；坏消息是它仍然主要是白人和男性。现在是时候更加关注阻碍一些关键人口群体成员加入的各种障碍了，”他们写道。看见“情报界必须消除招募少数族裔的障碍，”防御者，2016年1月25日。

这个奥德尼计划它肯定了多样性的价值。然而，它在两个不同的意义上使用了该术语：种族或种族多样性（“我们努力拥有一支代表美国劳动力的劳动力”），以及与情报任务相关的背景、技能和观点的多样性（“ODNI需要一支对全球政治、经济和社会有深刻集体理解的多元化劳动力队伍，影响美国国家安全的经济、社会、科学、技术和文化发展”）。尽管这两种多样性之间无疑存在重叠，但它们并不相同。

“ODNI员工的平均年龄（干部和员工）为44岁，37%为39岁或以下。”ODNI文件也表示“干部”员工是ODNI雇佣的员工，而“详细人员”则是其他机构雇佣的。）

根据ODNI最近公布的一项调查，情报界的员工工作满意度相对较高。

“在雇用15000多名全职永久雇员的大型机构中，IC在国家安全领域排名第一，从2014年的第四位上升到第二位。”ODNI新闻稿说。

调查没有区分情报界的成员机构，其中一些机构肯定比其他机构更令人满意。