1.PSC主席约翰·克兰德尔先生于9时30分召开会议。
人事保安研究小组委员会
2 .主席Lynn Gebrowsky女士提醒委员会，人事安全研究工作组已被提升为小组委员会级别，因为认识到它将是一个有自己的工作组的正在进行的小组委员会。该小组委员会目前正在从事一些活动，包括开发电脑化研究数据库，继续教育计划，并与人事安全委员会协调，以确定未来的人事安全研究需求(见下文“人事安全研究需求”)。
SF 86工作组:
3.Al Witzgall先生建议，SF-86工作组正在考虑医疗放行表是SF-86的一部分，还是一份单独的表格。他指出，发行形式的覆盖范围正在从1年扩展到3年。他相信，工作组将很快为人事安全委员会准备好调查结果。
调查工作小组:
4.Phillena Harrington女士告知委员会，调查工作组于1997年12月12日举行了会议，由Brian Dunbar先生（NRO）和Lynn Reuschel女士（DIS）共同主持。然后，该小组制定了一份斯特劳曼文件，该文件已发出供审查，并附有备注，应在3月1日之前归还。这些意见将被整理，一份修订后的文件将被汇总并发送给人事安全委员会。
试销工作小组:
5.已宣布，下次甄选工作小组会议将于2月12日星期三上午10时在安全政策委员会工作人员会议室举行。
财务披露工作组
6.纳尔逊指出，财务披露工作小组正在关注自动数据库，包括FINCEN和征信局的数据库。他们还试图进入美国海关的数据库。他补充说，PERSEREC公司的Howard Timm博士正在帮助设计一种算法，帮助标记这种努力产生的信息中的异常情况。
7.SPBS的Terry Thompson先生建议，工作组最近开发了与调查结合使用的提问技巧，以帮助在进行SSBI、PR、TS和Q清除调查时获得无法解释的财富。汤普森先生正在起草这些问题，应该很快就能准备好。
8。有人担心，应该让公众意识到财务披露工作与国家安全之间的联系。这是很重要的，以便那些受流程影响的人有适当的理解。
9.他们还表示，有必要对调查人员和审判人员进行额外培训，以寻找造成无法解释的富裕的微妙因素。Glynco被认定为可能的供应商，并指出他们有一个“便携式”培训项目。
测谎仪政策现状:
10.SPBS的特里·汤普森(Terry Thompson)指出，测谎仪工作组曾多次就测谎政策召开会议，目前正在考虑将这份文件分成两部分。其中一部分是政策部分，将送交白宫总统签署，另一部分是执行指导方针。这个小组将在两周后再次开会，汤普森先生希望到时能准备好一个稻草人。
1 l。此外，还考虑将联合安全委员会建议中的“裁判者”部分分开，只关注对测谎仪部分的反应。
12克兰德尔先生指出，虽然测谎仪政策从PIC返回工作组，但并未与人事安全委员会停止，这是为了权宜之计，政策将在PSC停止，然后再返回PIC。
论坛/ DIS社区问题:(分发论坛纪要)
13。克兰德尔先生告诉委员会，论坛于1997年1月23日就DIS社区问题进行了投票。下面是来自人事安全委员会的语言，以及论坛投票决定的语言。克兰德尔解释说，对原语言的补充是在最后一刻协商的，并没有改变PSC版本的含义。因此，他决定没有必要把它带回PSC进行审查。除国防信息系统局(Defense Information Systems Agency)投了反对票外，论坛的所有成员都投票支持该语言。会议决定，这一语言将作为新的调查标准的执行指导方针，并将通过论坛会议记录予以公布。
14.“人事安全委员会的结论是，目前，邻里调查的开展具有价值。也就是说，对邻里的观察、邻里访谈和适当的记录审查可以为审判过程提供重要的见解。-对现有数据的回顾目前并不支持一项提议，即在没有争议的案件中可以取消邻里调查。话虽如此，据信，社区单一范围背景调查(SSBI)标准的语言允许任何调查实体有足够的灵活性来满足标准，只要为获得任何调查类别的报道而作出的合理努力应通过其他调查手段得到补偿。”
15“人事安全委员会的结论是，目前，通过进行社区调查可以获得价值。对社区的观察、社区访谈和适当的记录审查可以为裁决过程提供重要的见解。我们对该问题的审查目前不支持ort建议在没有争议的情况下取消邻里调查。尽管如此，委员会认为单范围背景调查（SSBl）的语言《社区标准》允许调查实体有足够的灵活性来满足该标准，前提是在调查期间做出合理的努力来获得覆盖范围，并且任何调查类别的覆盖范围不足应通过其他适当的调查手段予以补偿。委员会建议s表示，在为本提案进行的最新研究和分析的基础上，在安全政策论坛的认可下，将继续评估和完善本标准和所有其他人员安全调查标准，以确定有效性的共同衡量标准及其总体有效性。”
未来的研究审查:
16克兰德尔先生指出，论坛同意，今后的所有研究都将通过人事安全研究小组委员会进行审查。
17Crandell先生和Gebrowsky女士回顾了人员安全研究小组委员会最近就DIS邻里问题进行的过程，并再次强调需要对人员安全进行全面审查。PSC已经承担了开发计算机数据库的任务，该数据库将允许分析人员识别和获取过去的研究成果，并与其他研究人员联系。Pete Nelson先生补充说，他的办公室里有许多对数据库有用的宝贵资源，包括过去的研究、立法和对人员安全重要的论文。
克兰德尔先生同意组建一个由人事安全委员会成员组成的“核心小组”，仔细考虑并制定这项研究工作的总体战略。该小组将制定研究计划，该计划将通过PSC审查，然后由人事安全小组委员会监督其有效性和完整性。该小组委员会本身并不打算做这项研究。所有人都同意，将会有资金问题需要解决和解决。金博宝正规网址希望这个核心组能够在不久的将来准备好一份带有里程碑和日期的声明。
19Coby Stohrer先生虽然该小组应该考虑有一个非现场，包括审判员和调查人员，仔细思考和讨论这些问题。
人员安全日报》:
20.泰瑞·汤普森先生建议说，有人提议要出版一份《人事安全杂志》，目前还没有决定是每季度出版一次还是每半年出版一次，目的是作为政府内部人事安全问题的沟通工具。金博宝正规网址该期刊可以通过电子方式、印刷版或两者兼而有之。汤普森先生补充说，中央情报局人事安全办公室副主任理查德·里斯博士对这个项目特别感兴趣。
小埃米特·佩吉
21Pete Nelson先生建议PSC，有关“Emmett Paige，Jr.备忘录”的工作严格属于国防部内部，如果出现任何政策问题，将咨询人事安全委员会。金博宝正规网址
退休审核人员的办公桌参考:
22PERSEREC的Richard Heuer先生要求人事安全委员会审查“审裁官案头参考资料”，并向他提供他们的意见，如果得到好评，则认可其有用性。据了解，这不是一项政策，而是一项建议。目前使用它的委员会成员都认为它非常有用。克兰德尔先生指出，有新版本的审裁官案头参考，并要求使用它的组织对新版本进行审查和评论。
保安政策谘询委员会:
23克兰德尔先生指出，他和纳尔逊先生于1997年1月24日在德克萨斯州奥斯汀的安全政策咨询委员会上发言，解释了他们的组织如何以及为什么进行调查。第二，他们谈到了DCII与SII数据库之间的联系，该数据库计划于1997年8月建立。
培训及专业发展委员会:
24.培训和专业发展委员会(TPDC)在法官培训方面所取得的进展受到了质疑。双方同意邀请小组委员会主席出席下一届小组委员会简报会。
未来人事保安委员会会议:
25.克兰德尔先生指出，人事安全委员会接下来的几次会议将在人事管理厅举行。尽管它的位置不像其他一些地方那样方便，但委员会成员表示，会议室的质量值得额外的努力去那里。
26下一次PSC会议将于1997年3月7日在人事管理厅举行。
会议结束:
27克兰德尔先生于12时结束会议：