秘密消息
来自FAS政府保密项目
2010年第60期
2010年7月28日,保密新闻博客:http://www.金博宝网站www.tumejico.com/blog/secrecy/
维基解密公布了大约9万份有关阿富汗战争的机密记录，这是迄今为止规模最大的一次未经授权的对当前机密记录的公开，这自然引发了许多关于信息安全、公开政治、以及对未来阿富汗战争的可能影响。
但在这些问题中有这样一个问题:在不受控制的泄密狂潮、针对信息传播的新壁垒、以及人们对该系统完整性日益丧失信心的情况下，国家安全保密系统能否在彻底崩溃之前得到修复?
毫无疑问，分类系统需要修正。
“我同意你的看法，先生，”小詹姆斯·r·克拉珀上将(Gen. James R. Clapper, Jr.)在上周的国家情报总监确认听证会上对参议员罗恩·怀登(Ron Wyden)说，“我们的确是太过保密了。”
这或多或少是一致的。一直不太清楚的是如何解决这个问题。
奥巴马政府已下令所有分类机构进行基本分类指导审查，这可能是系统地纠正分类政策并使其有一个健全基础的最后机会。审查的目的是根据“最广泛的视角”评估当前的分类政策，并消除过时或不必要的分类要求。13526号行政命令第1.9节规定，此类审查必须在未来两年内完成。
克拉珀将军说:“我们(情报)部门正在准备如何应对这一事件，因为这将是一个更加系统化的过程，需要更多的纪律。”
“我参与了这件事，我想告诉你们，我的总体理念是，我认为，在解密方面，我们可以更加自由，我们也应该如此，”克拉珀说。
目前尚不清楚，《基本审查》是否会得到行政部门的忠实执行，是否会产生大幅缩小国家安全等级体系范围的预期效果，或者该体系本身是否已经无法修复。
可能有很多原因促使人们打破秩序，违反保密协议，向未经授权的人透露机密信息。这样做最令人信服的原因之一是为了揭露自己的不当行为，也就是“揭发”。
显然，政府有兴趣为政府雇员(和承包商)提供安全、可靠和有意义的渠道来报告不当行为，而不必感到他们需要走出系统，为他们的担忧获得公平的听证。不幸的是，今天想要告密的人对这些官方渠道没有太多信心。
相反，绩效制度保护委员会(Merit Systems Protection Board)最近向总统提交的一份报告显示，“大多数举报自己有不当行为或提出不满的员工认为，他们这样做会受到负面影响。”参见2010年6月“被禁止的人员行为研究回顾”(第16页):
http://www.金博宝网站www.tumejico.com/sgp/eprint/prohibited.pdf
MSPB的报告称:“当员工不愿披露不当行为或为工作场所的不公平行为寻求赔偿时，员工的士气、组织绩效以及(最终)公众将不必要地受到损害。”该报告没有特别针对涉及机密信息的泄密行为。
该委员会的报告称:“要创造这样一种工作环境，即员工可以对组织的优先事项、工作流程、人事政策和决定提出担忧，而不用担心遭到报复，同时管理者也可以公开和建设性地回应这些担忧，我们仍需努力。”
与此相关的是，《堪萨斯城星报》(Kansas City Star)的迈克·麦格劳(Mike McGraw) 7月24日发表的《揭发者无处挑战报复性停职》(whistleblower have no turn to challenge报复性停职):
http://www.kansascity.com/2010/07/24/2104789/whistleblowers-have-nowhere-to.html
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《秘密新闻》由Steven Aftergood撰稿，由美国科学家联合会出版。
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