[162年国会议事录体积,18号(周一,2016年2月1日)][扩展的言论][页E81-E82]介绍澄清某些正当程序权利法案的联邦雇员服务于敏感位置……尊敬的哥伦比亚特区的埃莉诺·霍姆斯·诺顿在众议院星期一,2016年2月1日诺顿女士。议长先生，今天，当我们成千上万的联邦工作人员面临工资和工作的不确定性时，我将和我的众议院同事罗伯特·惠特曼一起提出一项法案，澄清处于敏感职位的联邦雇员的某些正当程序权利。我们的法案将推翻一项史无前例的联邦法院裁决，即卡普兰诉科尼尔斯案和MSPB案，该判决剥夺了许多联邦雇员独立审查机构决定的权利，该机构决定以不合格为由解雇他们。这起案件是由美国国防部(DOD)的两名雇员提起的，一名是会计技术员朗达·科尼尔斯(Rhonda Conyers)，另一名是军需管理专家德文·诺瑟弗(Devon Northover)，他们被永久降职，并被停职，因为他们被发现不再有资格担任非关键敏感职位。2014年，最高法院拒绝审理此案，这使得上诉法院的决定仍然有效。特别地，该决定禁止被指定为“非关键敏感”的联邦工作人员在被解雇后向绩效制度保护委员会(MSPB)申诉。非关键敏感工作包括那些不能接触机密信息的工作。这一决定将影响到至少20万名被指定为非关键敏感人员的国防部雇员。甚至更严重的是,大多数联邦雇员可能会失去相同的权利机构的独立审查的决定,因为规则由人事管理办公室(OPM)和国家情报总监办公室(ODNI), 2015年7月生效,允许机构负责人指定大多数工作在联邦政府的非关键敏感。卡普兰的决定削弱了《公务员法》第5条第7701节，该条款确保了美国宪法规定的联邦工作人员的正当程序权利。 Stripping employees whose work does not involve classified matters of the right of review of an agency decision that removes them from their jobs opens entirely new avenues for unreviewable, arbitrary action or retaliation by an agency head and, in addition, makes a mockery of whistleblower protections enacted in the 112th Congress. My bill would stop the use of ``national security'' to repeal a vital component of civil service protection and of due process. I urge my colleagues to support this bill. ____________________